𝐌𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐮𝐥 Muncii, 𝐯𝐢𝐳𝐢𝐭𝐚̆ 𝐝𝐞 𝐥𝐮𝐜𝐫𝐮 î𝐧 𝐣𝐮𝐝𝐞𝐭̦𝐮𝐥 𝐒𝐢𝐛𝐢𝐮: 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚𝐭𝐞𝐚, 𝐩𝐮𝐭𝐞𝐫𝐞𝐚 𝐝𝐞 𝐜𝐮𝐦𝐩𝐚̆𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐬̦𝐢 𝐜𝐨𝐫𝐞𝐥𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐜𝐮 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐮𝐥 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐮, 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐢 𝐥𝐮𝐚𝐭̦𝐢 î𝐧 𝐜𝐚𝐥𝐜𝐮𝐥 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐦𝐞𝐜𝐚𝐧𝐢𝐬𝐦𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐝𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐫𝐞 𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦

Principalele subiecte discutate  cu angajatorii au vizat deficitul de forță de muncă, formarea profesională, în special a celei cu nivel de pregătire foarte scăzut, creșterea competențelor și adaptarea lor la evoluția pieței muncii globale. De asemenea, angajatorii au fost interesați de felul în care va fi stabilit salariul minim brut pe țară garantat în plată în contextul Directivei Europene nr. 2041/2022, pe care România o va implementa.

Ministrul Muncii a amintit că, începând cu 1 iulie 2024, #salariul minim va crește la 3.700 de lei, așa cum a fost discutat în cadrul Consiliului Național Tripartit, dar în același timp se lucrează la un mecanism de stabilire a salariului minim în concordanță cu Directiva europeană.

„Îmi doresc să finalizăm acest mecanism  de stabilire a salariului minim anul acesta. În acest moment sunt analizate diverse formule, indicatorii luați în calcul fiind productivitatea,  inflația și corelarea cu nivelul salarial mediu. Partea bună este că odată cu stabilirea acestui mecanism, salariul minim nu va mai fi stabilit doar printr-o negociere, ci va exista o formulă care se va folosi anual, ceea ce va asigura predictibilitate atât pentru angajator, cât și pentru angajat", a explicat ministrul Simona Bucura-Oprescu.

În cadrul întâlnirii cu angajatorii sibieni, ministrul a mai arătat că piața muncii este prioritatea mandatului său și a anunțat că pe lângă programele existente și implementate prin agențiile de ocupare a forței de muncă, cele de ucenicie, pentru primul loc muncă, pentru șomeri, cele pentru inserția pe piața muncii sau prin care este stimulată angajarea într-o altă localitate, urmează să fie lansate și implementate și alte programe, cu noi finanțări pentru piața muncii. 

"Consider că numai o piață a muncii puternică poate să ne aducă veniturile necesare pe care ulterior să le repartizăm în salarii și pensii. Este foarte important ca piața muncii, în special pe partea de ocupare, să fie o piață a muncii care evoluează și aici este foarte important ca dumneavoastră, angajatorii, să fiți sprijiniți pentru creșterea competențelor angajaților dumneavoastră. (…) Gândim acest lucru printr-un sistem de vouchere pentru competențe, care vor fi pentru început pe trei domenii: creșterea competențelor digitale, creșterea competențelor lingvistice, respectiv creșterea competențelor pe domeniul verde. De asemenea, vom continua finanțarea și pentru primul loc de muncă și pentru ucenicie, din fonduri europene. Dar ambiția mea, și aici încă lucrăm la proiect, este să-i aducem acasă și pe cei care au plecat, și nu mă refer doar la cei care au un nivel scăzut sau mediu de calificare, ci și la cei din top management", a mai spus ministrul Simona Bucura Oprescu.

de pe realitatea.net